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1. クラウド勤怠管理が注目される背景

働き方改革やリモートワークの普及に伴い、従業員の勤怠管理の重要性が高まっています。
従来はタイムカードや紙の出勤簿で管理することが一般的でしたが、集計の手間や不正打刻、リモートワーク対応の難しさといった課題がありました。
クラウド勤怠管理システムを導入することで、出退勤データをオンラインで一元管理でき、正確かつ効率的に勤怠を把握できます。

2. クラウド勤怠管理を導入するメリット

• 打刻方法の多様化
  PCやスマホ、ICカード、タブレットなどで出退勤打刻が可能。リモートワークや直行直帰にも対応できます。
• 集計作業の自動化
  出退勤データから自動で労働時間や残業時間を集計。人事担当者の作業負担を大幅に軽減します。
• 法令対応の強化
  36協定や労働基準法に基づいた時間管理が可能。労務リスクを未然に防ぐことができます。
• リアルタイムでの勤務状況把握
  管理者はどこからでも従業員の勤怠状況を確認でき、勤務状況に応じた柔軟なマネジメントが可能になります。

3. おすすめクラウド勤怠管理サービス

KING OF TIME

国内シェアトップクラスのクラウド勤怠管理システム。打刻方法が豊富で、働き方に応じた柔軟な管理が可能。人事給与システムとの連携にも強みがあります。

ジョブカン勤怠管理

シンプルで使いやすいインターフェースが特長。多機能ながらコストパフォーマンスが高く、スタートアップから中小企業に幅広く導入されています。

freee勤怠管理

会計・人事労務システムと連携して使えるのが強み。勤怠データから給与計算や社会保険手続きまでを一気通貫で管理可能。中小企業のバックオフィス全体を効率化できます。

4. まとめ

クラウド勤怠管理を導入することで、単なる出退勤管理にとどまらず、労務リスクの低減や働き方改革への対応も実現できます。
特に中小企業や個人事業主にとっては、限られた人事労務リソースを有効に活用しながら、正確で効率的な勤怠管理が可能になります。

弊社でもクラウド勤怠管理の導入支援を行っていますので、ご検討の際はぜひお気軽にご相談ください。

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