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1. クラウド給与が注目される背景

給与計算は毎月必ず発生し、かつミスが許されない業務の一つです。従来は専用ソフトやエクセルで処理していましたが、社会保険料や税率の変更、従業員の入退社手続きなどで手間やリスクが多く、担当者の負担が大きいものでした。
そこで近年注目されているのが「クラウド給与システム」です。クラウド上で常に最新の法令に対応でき、リモート環境でも利用可能なため、多くの企業が導入を進めています。

2. クラウド給与を導入するメリット

• 常に最新の法令・税制に対応
  社会保険料率や税制改正に自動でアップデートされるため、計算ミスを防ぎ安心です。
• 自動計算による効率化
  勤怠データや労働時間と連携して、給与計算を自動化。人為的な入力ミスを大幅に削減できます。
• ペーパーレスな給与明細
  従業員はスマホやPCから給与明細を確認可能。紙の印刷や配布コストを削減できます。
• リモート対応
  担当者が出社しなくても、インターネット環境があればどこからでも処理が可能です。

3. おすすめクラウド給与サービス

freee人事労務

会計・勤怠とスムーズに連携できるクラウド型給与システム。入退社手続きや年末調整まで一括管理でき、中小企業に人気があります。

マネーフォワードクラウド給与

勤怠・会計システムと連携しやすく、社会保険や税金の自動計算にも対応。従業員数が増えてもスムーズに対応でき、成長企業にも向いています。

ジョブカン給与計算

使いやすさに定評があり、必要最低限の機能から始められるため、初めてクラウド給与を導入する企業にも安心。コストパフォーマンスも高いのが特長です。

4. まとめ

クラウド給与を導入することで、毎月の給与計算が正確かつスピーディになり、担当者の負担を大幅に軽減できます。
さらに最新法令への自動対応やペーパーレス化によって、労務リスクの低減やコスト削減にもつながります。

弊社でもクラウド給与の導入支援を行っていますので、ご検討の際はぜひお気軽にご相談ください。

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